深化管理体制改革,突破用人机制

中国诚通集团参加今年国资委组织的22户监管企业面向海内外招聘高级经营管理人才的活动,招聘资本运营副总裁。此举是国有资产管理体制改革的进一步深入,通过海内外公开招聘,带来了国有大型企业用人机制的深刻变革。
这次公开招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序规范运作,并由国资委组织考察组分别对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行了全面考察了解。根据考试和考察情况,在与各招聘企业主要领导沟通的基础上,经国资委党委研究,确定了22位人选。


中国诚通集团今年被国资委列为董事会试点企业,同时商务部会同发改委、国资委、国税总局等有关部委确立了促进流通企业做强做大的指导思想,在国内确立了我集团与中石油、中石化、一汽、东风、鞍钢、宝钢等21家在国家产业中处于举足轻重地位的大型企业为商务部重点联系的大型流通企业。并获得国家二项国债专项项目,是国家扶持的大型国有企业,此次共有108名报名者参与中国诚通集团资本运营副总裁岗位竞聘,经过了历时5个月的严格笔试和面试,王斌同志脱颖而出。


经国资委推荐,控股公司董事会研究决定聘任王斌任中国诚通控股公司副总裁。11月17日,控股公司召开会议,宣布了王斌同志的聘任决定。

王斌同志简历如下:


王斌,1960年9月生,1984年7月入党,1976年7月参加工作,博士研究生。曾任中国长城计算机公司资产经营部经理、中国证监会上市公司部监管一处正处级调研员、北京证券有限责任公司总经济师,2002年1月任北京证券有限责任公司副总经理。